В разделе:
Человеческое общество не может существовать бесконфликтно. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий. Это очень непростая задача, и она решается тем труднее, чем более кризисная ситуация складывается для отдельного человека или общества в целом.
Динамичность отрасли трудового права предполагает, как следствие, необходимость постоянного обновления и даже в некоторых случаях создания новой нормативно-правовой базы, отвечающей потребностям общества на данном этапе его развития.
Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок существенно различается в зависимости от состава участников. Трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными. И хотя коллективные споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе гораздо большую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, да и всего общества в целом.
Прежде чем будет вынесено решение об увольнении работника, руководство фирмы должно предложить ему другую должность в соответствии с его квалификацией, опытом работы и состоянием здоровья (ч. 1 ст. 180 ТК). В данном случае имеется в виду вакантная должность на той же фирме и допускается, что это будет нижестоящее или нижеоплачиваемое свободное место (п. 29 постановления пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2).
Тем не менее следует учитывать, что законодатели выделяют категории особых сотрудников. Так, в Трудовом кодексе упоминается "преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата" (ст. 179 ТК). Речь идет, например, о тех, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда.
Если решение сократить штат окончательное и бесповоротное и все формальности соблюдены, остается правильно оформить заключительный этап: выдать сотруднику документы и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК). Делается это в последний день его службы (ст. 77 ТК).
Что касается выплаты всех сумм, положенных сотруднику, то если он в день увольнения не работал, деньги должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК).
Не стоит забывать, что за нарушение работодателем установленного срока компенсационных выплат предусмотрена материальная ответственность: фирма обязана будет выплатить причитающуюся уволенному сотруднику сумму, плюс проценты за каждый день задержки, но не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК).
Статьей 127 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора. Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Разумеется, работнику при увольнении также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Стоимость: договорная
